工作3、5年,选择大厂还是小厂?

2020-09-02 08:41 分类:行业新闻 来源:

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(图片来历:摄图网)

本文转载自微信大众号:findyi,作者系前马铃薯教育CTO

有个洋友找我咨询关于换岗的作业。

他作业4年,现在在一个小公司,感觉没有出路,计划换作业。

他拿到了阿里大文娱和一家创业公司的OFFER。

我回复他:本年这个环境,仍是去阿里吧,创业公司别考虑了。

他接着说:洋哥,这个创业公司在业界挺强的,刚成立两年,年营收增加10倍。

听到这,我回想起开端从腾讯跳到360时期做的挑选。

所以和他约了电话,具体了解了这家创业公司的状况,给出了一些主张。

作业3、5年的职场人,是「职场本钱」最大的时期,是企业最喜欢的人群。

这时分的作业挑选至关重要。

洋哥的读者们,也以作业3、5年的职场人居多。

今日针对这个问题,给咱们一些切实可行的主张。

我会聊聊职场开展的捷径,再谈谈挑选大厂或小厂的问题。

请注意,以下主张只针对作业3、5年的人,应届生和职场老鸟,不做参阅!

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职场开展的捷径

职场开展为什么需求捷径?

莫非不是应该稳打稳扎一步一个脚印吗?

事实上,调查下身边混的不错的小伙伴,除了尽力之外,他们必定是走过捷径的。

当然,洋哥说的捷径绝不是抱领导大腿之类的小动作。

洋哥知道的做高管的朋友,都有一个共同点:阅历过某个事务的高速开展期。

参加事务高速开展期便是职场最大的捷径!

一方面,事务在高速开展期,机会特别多。

事务要开展,天然会涌现出更多办理岗和专家岗。

这个时分,略微体现好一点的人,会被前方选拔,完成快速提高。

另一方面,上升期的事务,给职工的奖金、股票等,也会更大方。

由于鼓励的实质逻辑,便是把增量(而不是存量)拿出一部分跟职工一同共享。

所以,你看看,假如能参加高速开展的事务。勤奋尽力再加一点点命运。

很可能物质文明(收入奖金期权)、精神文明(职位)一同完成了。

请记住「事务高速开展」这个捷径,后文关于挑选的逻辑也会和它有关。

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聊聊大厂

作业3、5年,假如一直是在小厂,进大厂镀金是许多人的主意。

在职场中,渠道给人带来的加持事实上要比个人才干更重要。

从个人阅历来看,大厂会让你取得很硬的「门票」。

比方我的第一份作业是在腾讯,结业2年换岗的时分,投简历一投一个准。

别的,大厂的人才培养机制、提高机制和人才密度,都要优于小公司。

这也意味着,参加之后的生长,大概率是更好的。

但挑选大厂,需求挑选中心产品线。

洋友们会问:我又不是做产品的,关怀产品线做什么?

大厂会有许多作业部,每个作业部下也会有不同的产品。

每个作业部、每个产品在公司的重要性是不一样的。

产品重要性不一样,在很大程度上会影响人员装备、话语权、资源争夺才干等等。

这些要素会影响一个人在岗位上能否做出成果,从而影响开展。

大厂的产品线能够按“首要创收产品、事务支撑产品、战略布局产品、立异试验产品”分为四类。

前两个是中心产品线,后两个归于边际产品线。

这四类产品,所取得的资源由多到少,在公司的重要性由高到低。

参加大厂的中心产品线,且本身过硬,乐意尽力奋斗,必定会有好的远景。

假如是战略布局产品线和立异试验产品线呢?

关于作业3、5年的人来说,还归于职场的开展期。

在开展期,尽量不要挑选还在生长时间,乃至远景都不明亮的产品线。

有洋友会辩驳:战略布局和立异莫非不重要吗,微信开端不便是个立异产品吗?

话是没错,但咱们得看概率,大厂的立异产品90%以上,终究都会失利。

而大厂只需求牢牢守住中心产品线,至于死掉的边际产品线,复兴一个便是了。

拿微信来说,开端腾讯为了抢占移动交际,一起起了四个团队做相似的产品。

最终张小龙带领微信团队跑出来了,那其他团队其他人的结局呢?

嗯,你猜???

咱们怎么判别大厂的中心产品线呢?看CEO的揭露说话就知道了。

或许看看公司的财报,找出最大现金流的事务,那便是了。

阿里的电商、美团的外卖、网易的游戏,这些都是中心产品线。

而阿里文娱、美团打车这种,就归于边际产品线。

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聊聊小厂

作业3、5年的洋友,在小厂作业,看不见远景。

但进不了大厂或许进不了大厂中心部分,这个时分想换一家小厂。

又或许,在大厂当螺丝钉,确实腻味了,想换到小厂测验一把的朋友。

怎么做判别,怎么做挑选?

其实就看三点:

1.是否高速增加

你需求考虑参加这家小厂,能让你走职场的捷径吗?

这个小厂,有必要是高速开展的状况,事务增加期能够掩盖许多问题。

王兴有句话,有点粗鄙但十分直接,Keep growing, fuck everything else。

也便是说,只要增加是重要的,其他一切都不重要。

只要能坚持高速增加,一切的问题在短期内都能够被忍受,掩盖。

那么小厂给你带来的种种不适,包含福利的匮乏、训练系统的缺失等等,都能够被忽略了。

2.老板的愿望:是挣钱仍是有工业抱负?

关于小公司而言,老板的主意至关重要。

有一条规范,能够立即把一切老板分为两类。

酷爱自己职业的、和不酷爱自己职业的。

为什么会有不酷爱自己职业的老板?

其实很简单,许多公司能做起来,是受到了大环境的影响,俗称风口。

有些老板,创业仅仅为了挣钱,各种追逐风口。

不小心找到了一个,所以猪也起飞了。

可是,这种老板,不酷爱职业,这家公司不会有真实的任务愿景价值观,也不会有对职业深化的了解。

从长时间来看,公司无非是老板的挣钱东西或许本钱运作的东西,这样的公司缺少满足的动力做大做强。

增加到某个阶段,很可能就会开端走下坡路。

这个时分你参加小公司所寻求的捷径,就不复存在了。

那么怎么分辩呢?能够找老板揭露的讲演,假如充满了各种GMV、高速增加、风口,大概率仅仅想挣钱。

假如有职业的洞悉、用户研讨、用户视角的考虑等,大概率是有工业抱负的老板。

3.老板是否乐意共享

许多小公司的奇葩事,本源都在于老板不乐意共享。

参加小公司,一般都会发期权股票,事实上很难实现。

成功的小公司,真的挺少的。

但假如真成了呢?这时分许多不乐意共享的老板,就开端打职工手中那点期权股票了。

这儿面的玩法,有一万种,简而言之,你必定玩不过老板。

凡是遭遇过这种损伤的朋友,一般都会精神萎顿好久。

更可怕的是,不乐意共享的老板,终究会让公司的高速增加荡然无存。

优异的老职工留不住,口碑不行了凶猛的人不乐意进,公司天然不会有远大远景。

......

假如你找到了一起契合高速增加、老板有工业抱负、老板乐意共享的小公司。

那么祝贺你,英勇参加吧,远景必定不错。

前段时间的一个新闻,抖音的母公司字节跳动,有个资深程序员郭宇,身价过亿,28岁退休。

郭宇在挑选头条的时分,头条还仅仅一家几百人的小公司。

但彼时的头条,契合这三点。

假如只契合2点,比方1,2,也能够参加。

就算老板不乐意共享,但假如公司做出了一些名望,而你也在其间扮演了重要的人物。

那么你后续的开展,必定不会差。

这时分再想进大厂,乃至挑选大厂的中心事务,会更简单。

最终的话

挑选大厂和小厂其实并不是问题。

真实的问题是咱们每一步的挑选是否让咱们更挨近「职场自在」。

找作业永远是被迫的,被作业追着找,才干把握人生的主动权。

是否能阅历某个事务的高速开展期,对咱们十分要害。

有过这样的阅历,咱们更简单取得「职场自在」。

个别永远是藐小的,选对渠道,让渠道给你赋能,一起取得才干上的不断提高。

挑选的效果确实远大于尽力。期望咱们在尽力的一起,做好每一步的挑选。

2020年,祝每一位要换岗换作业的洋友,做出正确的挑选!

作者简介:前马铃薯教育CTO,前哒哒少儿技能VP兼作业部总经理,前360技能总监。

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